工会四季度工作总结
每到一季度结束是做好季度的工作总结是非常重要的,今天小编就和大家分享工会四季度工作总结范文，希望为大家提供参考阅读。
工会四季度工作总结（一）
1.做好机关支部预备党员转正工作。
于20**年10月26日召开支部大会，讨论了陶金同志的转正申请，按照《中国共产党发展党员工作细则》有关规定和程序，讨论表决通过陶金同志按期转为中共正式党员。
2.做好区第八次**会代表提名推荐工作。
经区委批复同意，区总工会出席中共东宝区第八次代表大会代表候选人预备人选分别为苏顺青、周道锋两名同志，经召开支部党员大会，一致推荐周道锋同志为东宝区总工会出席中共东宝区第八次代表大会代表。
3.制定第四季度每月“党员主题活动日”活动方案并开展活动三次。
第四季度机关支部除按规定集中缴纳党费、集中诵读党章、学习党规党情、开展组织生活外，重点学习了《中国共产党问责条例》和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，开展了“讲道德、有品行”、“讲奉献、有作为”两次专题研讨。
4.做好十八届六中全会精神的学习贯彻工作。
11月5日上午，区总工会开展“党员主题活动日”活动，集中传达学习党的十八届六中全会精神，强调要深入研究全面治党对工会工作提出的新要求，把全面从严治党作为工会系统党建工作的重中之重，要把坚持党的领导、保持和增强政治性作为工会工作灵魂，把全面从严治党的主体责任体现在思想教育、干部管理、组织建设、制度执行上，认真落实党内监督责任，加强对党员干部的教育管理。围绕坚持党的政治路线、思想路线、组织路线、群众路线，以党章为根本遵循，在全区工会系统党员干部中大力开展思想教育和理论武装，加强政治文化建设，打造一支忠诚干净担当的工会干伍，凝聚力量，为东宝工运事业增光添彩。
5.继续做好精准扶贫工作。
组织机关干部职工深入毛坪村，组织召开村民代表会对20**年脱贫对象进行了评议，并参加了区精准扶贫工作督查。
6.组织开展了20**年度“两节”慰问调查摸底工作。
于11月上旬下发了《关于认真做好20**年度困难职工调查摸底与申报工作的通知》，正式启动了20**年度“两节”慰问工作。按照文件要求及各基层工会层层申报，目前已登记建档20**年“两节”期间慰问对象**9名。
7.做好党员年报填报工作。
按照区直机关工委统一要求，完成20**年度区总工会机关党支部党员年报的填写与上报工作。
工会四季度工作总结（二）
一、维权工作有新招。
一是建立健全了劳动关系信息员队伍，随时随地掌握职工的思想动态和劳动关系状况。全区共有157家基层工会配备了劳动关系信息员；二是密切与科工贸信、城建、劳动和社会保障局等部门的联系，注重源头参与，做到及时发现问题及时解决，确保把问题解决在萌芽状态。第四季参与处置劳资纠纷3件，涉及人数653人；三是建立完善了劳动者被欠薪应急救助机制，有效化解因欠薪引起的***事件，确保了劳动者的合法收入不受侵犯，有效维护了社会稳定。共受理欠薪案件1宗，垫付应急救助金450000元；四是设立、开通了“维权在线”、“服务热线”，积极回应职工有关投诉和咨询，指导基层工会参与劳资纠纷处理，引导职工依法理性维权。共接受来电咨询115人次，接待来访12人次，转办市总“网络舆情”、“工情在线”、“工人在线”来信来函3件；五是积极开展职工普法宣传教育活动。
二、建功立业取得新成就。
广泛开展以“当好主力军、建功十二五”为主题的劳动竞赛和群众性技术创新活动，较好地发挥了经济发展“助推器”的作用。全区有103家企事业单位40000多人次参加了劳动技能竞赛和技术创新活动，实现技术创新成果37项，推广先进技术40多项，提出合理化建议2360多条，创经济效益近亿元。
三、服务工作取得新发展。
深入开展“春送岗位”、“夏送清凉”、“秋送助学”、“冬送温暖”活动，全年共接到符合要求的职工救助申请55份，共发放帮扶救助金569000元。其中职工医疗救助16户343000元，农民工医疗救助6户118600元；职工子女助学3户17400元；职工临时生活困难救助申请21户63000元，农民工临时生活困难9户27000元。其中资金来源由三部分构成，中央财政资金300000元，地方财政资金200000元，其它资金69000元。
四、工会组建和入会工作实现新突破。
按照全总提出的“哪里有企业，哪里有职工，哪里就要建立工会组织”的工作要求，加强资源整合，加大工作力度，不断创新工作方法，工会组建和农民工入会工作取得新突破，第四季新增工会5家，新增会员1212人，超额完成了市总下达的任务。
五、宣传和档案管理工作再上新台阶。
不断加强对工会宣传工作的领导，建立健全工作机制，丰富宣传载体，提高宣传报道的实效。第四季编发各类宣传信息稿件64件，其中被省市总工会网站采用的.有18件，被南方工报、珠海特区报和珠海电台、电视台等采用的有5件，被区**网站采用的有42件。
六、自身建设得到了巩固和提高。
紧紧围绕“二次创业”的目标，进一步建立健全了“机关工作人员挂钩联系制度”、“工会系统领导干部约谈制度”等各项制度，启动了全年工作绩效考核；通过“走出去请进来”加强了与兄弟单位的交流；通过“以球会友”、“千名干部下基层”和“工会主席联谊会”等形式密切了与基层工会的联系；通过“部门联动、上下联动”加快了非工企业工会组建的步伐，“大工会”格局初具规模。在群众路线教育活动中，还突出了“学习型、服务型、创新型”机关建设，全区各级工会干部的精神面貌焕然一新。
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